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企业在较早的时间就健全了企业规章制度，，，， ，制订了员工培训妄想，，，， ，严酷企业内部治理。。。。 。。同时，，，， ，不吝重金约请治理咨询公司为公司建设人力资源战略，，，， ，目的是为了吸纳人才、作育人才，，，， ，将企业生长目的与员工现实利益挂勾，，，， ，使员工在实现企业目的的同时，，，， ，也实现小我私家的自身价值，，，， ，结构企业与员工的运气配合体，，，， ，员工和企业配合生长。。。。 。。
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