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企业在较早的时间就健全了企业规章制度，，，，，制订了员工培训妄想，，，，，严酷企业内部治理。。。。。同时，，，，，不吝重金约请治理咨询公司为公司建设人力资源战略，，，，，目的是为了吸纳人才、作育人才，，，，，将企业生长目的与员工现实利益挂勾，，，，，使员工在实现企业目的的同时，，，，，也实现小我私家的自身价值，，，，，结构企业与员工的运气配合体，，，，，员工和企业配合生长。。。。。
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